Tại Diễn đàn Tăng trưởng Kinh tế Việt Nam 2025, bà Mai Kiều Liên, Tổng Giám đốc Vinamilk, đã có những chia sẻ thẳng thắn về chiến lược phát triển của doanh nghiệp cũng như chính sách dành cho người lao động. Đáng chú ý, bà công bố mức thu nhập bình quân tại Vinamilk hiện đạt khoảng 65.000 USD/năm, tương đương gần 1,5 tỷ đồng mỗi năm.
Con số này cao gấp hơn 13 lần mức thu nhập trung bình của cả nước (khoảng 5.000 USD/năm), và gấp khoảng 8 lần so với thu nhập trung bình tại TP.HCM (khoảng 7.500 USD/năm).
Để duy trì mức thu nhập này, bà Mai Kiều Liên cho biết Vinamilk tập trung vào ba yếu tố: tăng lương thực chất cho người lao động, cải thiện hiệu quả kinh doanh và rút ngắn thời gian khấu hao tài sản đầu tư nhằm tối ưu hóa lợi nhuận.
Bà khẳng định mục tiêu của Vinamilk là mỗi năm tăng khoảng 10% thu nhập bình quân cho người lao động. Đồng thời, bà nhấn mạnh nguyên tắc vận hành vẫn luôn gắn với triết lý “Nhanh - Nhiều - Tốt - Rẻ”, đây là một khẩu hiệu tuy cũ nhưng vẫn phù hợp trong điều hành doanh nghiệp hiện đại.
Về môi trường chính sách, bà Mai Kiều Liên bày tỏ quan điểm rõ ràng: luật hiện nay đã thông thoáng, nhưng các nghị định và văn bản dưới luật lại đang là rào cản khiến doanh nghiệp ngại thực hiện vì lo rủi ro pháp lý. Bà kiến nghị các quy định cần được sửa đổi nhanh, có thời hạn xử lý rõ ràng để doanh nghiệp yên tâm triển khai.
Đáng chú ý, bà cũng ghi nhận những cải cách tích cực gần đây và cho biết: "Chúng tôi bắt đầu cảm thấy doanh nghiệp là đối tượng được phục vụ, chứ không còn là đối tượng bị quản lý hay soi xét".
===> Chia sẻ của bà Mai Kiều Liên không chỉ cho thấy Vinamilk đang duy trì năng lực cạnh tranh mạnh mẽ, mà còn thể hiện một tầm nhìn chiến lược hướng tới sự bền vững. Việc duy trì mức thu nhập cao là kết quả của sự kết hợp giữa quản trị hiệu quả, đầu tư có chọn lọc và văn hóa doanh nghiệp lâu đời. Tuy nhiên, con số 65.000 USD cũng cho thấy một thực tế: khoảng cách giữa các doanh nghiệp hàng đầu và mặt bằng lao động phổ thông vẫn còn rất lớn. Đây có thể là cơ hội để các doanh nghiệp khác nhìn vào và điều chỉnh chiến lược nhân sự một cách thực chất hơn.
