Meta cắt giảm 3.600 nhân sự
Meta – công ty mẹ của Facebook và Instagram vừa công bố kế hoạch cắt giảm 5% lực lượng lao động, tương đương khoảng 3.600 nhân sự. Theo thông báo, đối tượng chính là những nhân viên được đánh giá có hiệu suất thấp nhất.
Trong bản ghi nhớ gửi toàn thể nhân viên, CEO Mark Zuckerberg gọi đây là một "năm đầy thách thức" và cho biết việc cắt giảm nhằm mục tiêu "loại bỏ những nhân viên hiệu suất thấp nhanh hơn".
Theo tài liệu nội bộ được tiết lộ bởi Business Insider, Meta đặt mục tiêu đạt tỷ lệ "tổn thất không đáng tiếc" (non-regrettable attrition) ở mức 5% trong năm nay – tức số nhân sự mà công ty “không tiếc nuối khi phải rời đi”.
Để đạt được điều này, các quản lý sẽ rà soát 12-15% lực lượng lao động, đặc biệt tập trung vào những nhân viên được đánh giá ở mức "Đạt hầu hết kỳ vọng" (Met Most Expectations) hoặc thấp hơn. Những người được xếp loại "Đạt một phần kỳ vọng" (Met Some Expectations) và "Không đạt kỳ vọng" (Did Not Meet Expectations) chắc chắn sẽ nằm trong diện sa thải. Trong khi đó, nhân viên ở nhóm "Đạt hầu hết kỳ vọng" sẽ được đánh giá kỹ hơn bởi giám đốc và phó chủ tịch trước khi quyết định cuối cùng.
Việc này được triển khai rất khẩn trương. Tại Mỹ, các nhân viên thuộc diện cắt giảm sẽ nhận được thông báo trước ngày 10/2.
~~ Phản ứng từ nội bộ nhân viên
Trong nội bộ Meta, kế hoạch này gây ra nhiều ý kiến trái chiều. Một số nhân viên ủng hộ và coi đây là bước cần thiết để nâng cao tiêu chuẩn làm việc. Một người viết trên diễn đàn nội bộ: "Đã đến lúc tăng tiêu chuẩn công việc. Tôi hoàn toàn đồng tình".
Tuy nhiên, không ít người bày tỏ lo ngại về tính công bằng và hiệu quả thực sự của quy trình này. Có ý kiến đặt câu hỏi liệu những nhân viên đang trong kỳ nghỉ thai sản, nghỉ phép vì lý do sức khỏe tâm lý, hoặc thuộc các nhóm thiểu số như LGBTQ+ có bị ảnh hưởng không cân xứng hay không.
Một nhân viên khác lo lắng: "Liệu công ty có đang đối mặt với rủi ro sa thải nhầm người – những người có chuyên môn sâu nhưng đang gặp khó khăn tạm thời và phải tốn chi phí đào tạo lại người mới không?"
Trước những ý kiến này, Phó Chủ tịch Nhân sự của Meta, bà Janelle Gale, khẳng định:
"Chúng tôi không dung thứ bất kỳ hành vi phân biệt đối xử nào. Quy trình đánh giá được thiết kế để đảm bảo tính khách quan, minh bạch và không nhắm mục tiêu đến bất kỳ nhóm nào, bao gồm cả cộng đồng LGBTQ+."
Một tài liệu nội bộ do Business Insider tiếp cận tiết lộ rằng chiến lược cắt giảm dựa trên hiệu suất này có thể trở thành chính sách hàng năm của Meta. Nếu điều này xảy ra, Meta sẽ đi ngược lại với truyền thống của ngành công nghệ, nơi việc sa thải dựa trên hiệu suất không phổ biến như ở các ngành khác.
Tuy nhiên, Meta không phải là công ty công nghệ đầu tiên áp dụng phương thức này. Amazon, trong vài năm gần đây, đã triển khai kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP) để lọc ra những nhân viên không đạt yêu cầu.
Mục tiêu lớn: Tái cấu trúc và nâng cao hiệu quả
Kế hoạch cắt giảm này nằm trong chiến lược tổng thể của Meta nhằm tái cấu trúc lực lượng lao động và tăng cường hiệu quả vận hành. Trong bối cảnh công ty đầu tư mạnh mẽ vào các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), thực tế ảo (VR), và tương lai của mạng xã hội, việc tối ưu hóa nguồn nhân lực được xem là yếu tố then chốt.
Gần đây, Meta cũng đã giải thể một số sáng kiến như các chương trình về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) cũng như dừng chương trình kiểm tra thông tin do bên thứ ba vận hành.
Tương lai của ngành công nghệ
Quyết định của Meta không chỉ có ảnh hưởng nội bộ mà còn làm dấy lên câu hỏi liệu cách tiếp cận này có trở thành xu hướng lan rộng trong ngành công nghệ. Hai năm trước, chính Mark Zuckerberg đã khởi xướng làn sóng sa thải quy mô lớn trong ngành, tạo tiền đề cho nhiều công ty khác thực hiện điều tương tự.
Liệu chiến lược này sẽ giúp Meta trở nên hiệu quả hơn hay chỉ làm dấy lên bất ổn nội bộ? Câu trả lời vẫn còn là một ẩn số, nhưng rõ ràng, đây là thời điểm thử thách cho cả công ty và ngành công nghệ nói chung.
