Đối với người lao động, tiền lương không chỉ là khoản thù lao phản ánh công việc mà đó còn là thước đo đanh giá năng lực của nhân viên trong việc hoàn thành các nhiệm vụ mà doanh nghiệp giao.
Mới đây, trong những ngày đầu năm mới, một ngân hàng với gần 11.000 nhân viên đã có quyết định mạnh tay khi chi tiền lớn tăng lương cho toàn bộ cán bộ nhân viên.
Cụ thể, theo thông báo vừa phát đi ngày hôm nay, ngân hàng này cho biết, ngân hàng tăng 10% lương cho mỗi CBNV toàn hệ thống (từ chức danh Phó Giám đốc khối, Giám đốc chi nhánh trở xuống. Trong đó, nhân viên tại hội sở sẽ tăng 10% lương cơ bản + Hỗ trợ thu hút. Tại Đơn vị kinh doanh, nhân viên cũng tăng 10% lương cơ bản + 100% Lương khởi điểm. Các trường hợp khác do Hội đồng quản trị phê duyệt trên cơ sở đề xuất của Tổng Giám đốc/Chủ tịch Hội đồng lương.
Đối tượng không xem xét tăng lương là các trường hợp CBNV đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt điều chỉnh lương từ ngày 01/01/2023 đến nay (bao gồm cả các trường hợp tăng lương do bổ nhiệm), CBNV vi phạm quy định của Ngân hàng và có quyết định kỷ luật trong năm 2022 đến nay từ khiển trách toàn hệ thống trở lên hoặc đang trong thời gian hiệu lực của kỷ luật và/hoặc đang trong thời gian xem xét kỷ luật không được xem xét tăng lương.
Ngoài ra, quyết định tăng lương cũng không áp dụng đối với CBNV thuộc đơn vị kinh doanh có kết quả thực hiện chỉ tiêu KPIs cả nhân bình quân năm 2022 đạt loại yếu, kim (KPIs đạt dưới 30%).
Gần đây nhất, tháng 4/2022, tại Đại hội đồng cổ đông thường niên, ngân hàng này cho biết cũng đã tăng lương 10% cho cán bộ nhân viên toàn hàng. 3 năm gần đây, ngân hàng này đã tăng tổng cộng 50% lương cho cán bộ nhân viên.
Được biết, đây là ngân hàng có gần 11.000 nhân viên. Trong 3 năm trở lại đây, mức thu nhập của nhân viên ngân hàng này tăng khá mạnh, từ mức chưa đến 15 triệu đồng/tháng năm 2019, đến năm 2021 lên đến 22 triệu đồng.
Hiện nay, với số vốn điều lệ 17.291 tỷ đồng và mạng lưới phủ khắp toàn quốc, đây là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
