Vào tháng 4/2021, tại Đại hội đồng cổ đông thường niên (ĐHĐCĐ) của Hòa Phát, công ty này đã thông qua Nghị quyết trích lập các quỹ. Theo đó, Hòa Phát trích lập 0,6% lợi nhuận sau thuế cho thù lao của HĐQT và 5% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch để làm quỹ khen thưởng Ban điều hành.
Đồng thời, ĐHĐCĐ cũng thông qua kế hoạch lợi nhuận sau thuế là 18.000 tỷ đồng. Trên thực tế, lũy kế năm 2021, tập đoàn Hòa Phát ghi nhận doanh thu 150.800 tỷ đồng, tăng 65% so với 2020. Lợi nhuận sau thuế lần đầu cán mốc 34.521 tỷ đồng, vượt 92% kế hoạch năm và tăng 1,56 lần với năm trước.
Theo công thức đã được ĐHĐCĐ 2021 thông qua, quỹ thù lao HĐQT trong năm 2021 tối đa là 207 tỷ đồng (=0,6% x lãi sau thuế 34.521 tỷ đồng) và quỹ khen thưởng Ban Điều hành tối đa là 826 tỷ đồng (= 5% x phần lợi nhuận vượt kế hoạch là 16.521 tỷ đồng). Tổng hai khoản thù lao và khen thưởng là hơn 1.000 tỷ đồng.
Quay ngược lại thời điểm năm 2020, lợi nhuận sau thuế của Hòa Phát là 13.506 tỷ đồng, vượt kế hoạch 4.506 tỷ đồng. Cũng trong năm này, Hòa Phát dành 81 tỷ đồng để trả thù lao cho các thành viên HĐQT và hơn 225 tỷ đồng trích quỹ khen thưởng cho Ban điều hành. Tại ĐHĐCĐ Hòa Phát vào tháng 4/2021, cũng có cổ đông đặt câu hỏi về vấn đề thù lao cho Ban điều hành Hòa Phát và cho rằng 5% phần vượt lợi nhuận sau thuế (hơn 225 tỷ đồng) là hơi cao.
Ông Trần Tuấn Dương, Phó Chủ tịch HĐQT kiêm chức Tổng Giám đốc vào thời điểm đó đã cho biết rằng số tiền hơn 200 tỷ đồng này được chia cho rất nhiều người. Ông Dương cũng giải thích thêm, một số hiểu không rõ thì Ban điều hành khoảng 4-5 người, chia ra là cao. Nhưng riêng ban giám đốc công ty mẹ, con, cháu của Hòa Phát gồm 200 người và nếu tính cả trưởng phòng nữa là tổng cộng hơn 400 người.
Chủ tịch Trần Đình Long cũng chia sẻ thêm về vấn đề khen thưởng Ban điều hành, theo quan điểm cá nhân của ông Long thì không thể giảm tiền thưởng. Vì số tiền thưởng này là một dạng đầu tư chiều sâu, lo cho cán bộ nhân viên phần phúc lợi, công ty cho cán bộ đi du lịch, triển lãm nhiều. Theo Chủ tịch Hòa Phát hiếm tập đoàn nào trưởng bộ phận được cho đi du lịch châu Âu như công ty ông.
Báo cáo tài chính năm 2021 đã kiểm toán của Tập đoàn Hoà Phát cho thấy năm vừa qua công ty này đã chi 117,8 tỷ đồng tiền thù lao cho Hội đồng quản trị. So với năm 2020, số tiền này cao gấp 4,7 lần. Năm 2020, tổng thù lao của thành viên HĐQT Hòa Phát ghi nhận trên báo cáo tài chính là 25,24 tỷ đồng.
Hiện nay, Hội đồng quản trị (HĐQT) của Hoà Phát có 7 thành viên bao gồm: Chủ tịch Trần Đình Long, 3 Phó Chủ tịch HĐQT là ông Trần Tuấn Dương, ông Doãn Gia Cường, ông Nguyễn Mạnh Tuấn cùng với 3 thành viên là ông Hoàng Quang Việt, ông Nguyễn Ngọc Quang và ông Nguyễn Việt Thắng. Trước đó, HĐQT gồm có 9 người, trong đó 2 thành viên là ông Tạ Tuấn Quang và ông Hans Christian Jacobsen không còn là thành viên HĐQT của Hòa Phát từ ngày 22/4/2021.
Như vậy tính bình quân, mức thù lao của các thành viên trong HĐQT của Hòa Phát là rơi vào khoảng 1,4 tỷ đồng/tháng, tương đương với 16 tỷ đồng/người/năm, theo số liệu của báo cáo tài chính đã kiểm toán năm 2021.
Đối với mức lương và thưởng cho Ban Giám đốc trong năm 2021, Hòa Phát đã chi 3,89 tỷ đồng, tăng 68% so với năm trước.
Trước ngày 25/4/2021, Ban Tổng giám đốc Hòa Phát gồm có 3 thành viên là: Tổng Giám đốc ông Trần Tuấn Dương và 2 Phó Tổng giám đốc là ông Nguyễn Việt Thắng và bà Nguyễn Thị Thảo Nguyên. Tuy nhiên, từ ngày 26/4/2021, ông Nguyễn Việt Thắng đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc thay cho ông Trần Tuấn Dương.
Đáng chú ý, mức thù lao, lương và thưởng cho các thành viên Ban Kiểm soát của Hòa Phát cũng tăng tới 108% với mức 1,75 tỷ đồng/năm.
