Mới đây, Tech in Asia dẫn nguồn tin cho biết Kevin Tùng Nguyễn - một nhà khởi nghiệp công nghệ nổi tiếng ở Việt Nam đã tạm thời đóng cửa hai startup là JobHopin và Skola.
Theo Tech in Asia, Kevin Tùng Nguyễn đang tranh chấp với vợ về quyền sở hữu Skola - nền tảng Edtech được đăng ký ở cả Việt Nam và Singapore.
Ngoài ra, tờ này cũng nói thêm rằng Tùng đang bị cục Cảnh sát điều tra tội phạm kinh tế (C03) điều tra về cáo buộc biển thủ tài sản tại Skola. Tuy nhiên, Tùng đã phủ nhận mọi cáo buộc.
Tùng được biết đến là nhà sáng lập JobHopin. Theo giới thiệu, đây là nền tảng tuyển dụng bằng AI đầu tiên tại Việt Nam với hơn 2,4 triệu ứng viên khắp cả nước. Ngoài ra, founder này cũng từng vinh danh trong danh sách 30 Under 30 của Forbes châu Á năm 2019.
Trước đó, trong một cuộc phỏng vấn với Tech in Asia vào năm ngoái, ông Tùng xác nhận rằng JobHopin đã không thể hoàn thành vòng gọi vốn series B trị giá 15,6 triệu USD. Tại thời điểm đó, theo chia sẻ của ông Tùng phần lớn nhân viên của công ty với gần 200 người ở thời kỳ đỉnh cao – đã từ chức hoặc bị sa thải.
----
Câu chuyện tranh chấp tại Skola
Trở lại với Skola, theo tìm hiểu được biết vợ của ông Tùng là cổ đông chính của Skola, dựa trên hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp tại Singapore.
Startup này bắt đầu hoạt động từ tháng 5/2022 như một sáng kiến Web3 nhằm thưởng cho người học, đặc biệt là học sinh trung học, bằng tiền điện tử.
Theo nguồn tin từ Tech in Asia, đầu năm nay, Skola đã tuyển dụng một Giám đốc điều hành cấp cao tuy nhiên người này đã bị sa thải. Hiện tờ này chưa thể liên lạc với vị giám đốc này để xác minh.
Ông Tùng cho biết, sau khi Giám đốc điều hành này bị sa thải, ông ta đã "cố gắng truy cập trái phép vào tài khoản ngân hàng của Skola" tại Việt Nam. Để bảo vệ tài sản công ty, Tùng cho biết đã chuyển 2 tỷ đồng vào tài khoản cá nhân.
Theo Kevin Tùng Nguyễn, ông nói bản thân có toàn quyền xử lý mọi vấn đề liên quan đến Skola.
Một nhà đầu tư của Skola đã xác nhận rằng các nhà đầu tư biết về tranh chấp quyền sở hữu và cáo buộc tham ô tại Skola. Nguồn tin nói nhà đầu tư đang chờ đợi việc giải quyết giữa Tùng và vợ để xác định ai là người sẽ tiếp tục điều hành doanh nghiệp.
Trong khi đó, trong một email khác, founder này cho biết lệnh bắt giữ do C03 ban hành đã được hủy bỏ sau khi luật sư vào cuộc. Tùng nói thêm rằng cảnh sát đang giữ số tiền tranh chấp cho đến khi cả hai bên giải quyết được mâu thuẫn.
----
Chuyện gì đang xảy ra ở JobHopin?
Về JobHopin, theo giới thiệu, Kevin Tùng Nguyễn thành lập startup này vào năm 2017. Trở về Việt Nam sau 14 năm làm việc và học tập tại Mỹ, Kevin Tùng Nguyễn đã được truyền cảm hứng khởi nghiệp từ những người thầy doanh nhân của mình, anh ấp ủ mong muốn dùng công nghệ để giải quyết một trong những vấn đề lớn nhất của xã hội: công tác tuyển dụng, tìm việc.
Năm 2020, JobHopin huy động được 3 triệu USD vòng Series A từ các nhà đầu tư như KK Fund, Mynavi Corporation và Edulab Capital Partners. Tại thời điểm đó, startup này cho biết họ có kho dữ liệu gồm 1,4 triệu ứng viên việc làm từ 2.000 khách hàng doanh nghiệp tại Việt Nam. Nền tảng kết nối ứng dụng trí tuệ nhân tạo có tên là Bunny, có khả năng "quét" hồ sơ của ứng viên trên quy mô lớn.
Một năm sau, startup này đã ký được thỏa thuận hợp tác chiến lược với SAP Việt Nam.
Tuy nhiên, theo dữ liệu của JobHopin tại Singapore cho thấy startup này đã thua lỗ trong hai năm qua. Cụ thể, năm 2023, JobHopin ghi nhận khoản lỗ sau thuế là 1,78 triệu USD, tăng so với mức 1,47 triệu USD vào năm 2022.
Nhà sáng lập JobHopin cũng thừa nhận rằng startup bị ảnh hưởng khi nhiều khách hàng lớn của họ như RedDoorz và Traveloka, bắt đầu đóng băng việc tuyển dụng vào đầu năm 2023.
Giải thích về lý do tại sao JobHopin không thể huy động được 15,6 triệu USD vòng Series B, ông Tùng giải thích rằng do các vấn đề về quy định, công ty đã mất hai năm để đảm bảo khoản tiền trị giá 5,6 triệu USD thay vì 6 tháng theo kế hoạch. Sự chậm trễ này đã ảnh hưởng đến định giá của JobHopin trước vòng gọi vốn và khả năng huy động được 10 triệu USD còn lại.
Ngoài ra, khả năng về trí tuệ nhân tạo (AI) của JobHopin cũng là một vấn đề nghi vấn. Chẳng hạn, khả năng phân tích CV hàng loạt của Bunny là một trong những điểm hấp dẫn nhất giúp thu hút khách hàng, vì nó giúp giảm bớt nhu cầu tuyển dụng của các nhà tuyển dụng.
Mặc dù Tùng đồng ý rằng JobHopin không thể đạt được mức độ tự động hóa hoàn toàn, nhưng vị này cũng bác bỏ những cáo buộc cho rằng đó không phải là một nền tảng AI hoàn chỉnh. Ông nói thêm, mô hình AI có khả năng phân tích tất cả dữ liệu phi cấu trúc được thu thập từ các nền tảng khác nhau về nhân sự tìm việc, mô tả công việc hoặc công ty.
Do thị trường tuyển dụng ngày càng đông đúc, ông Tùng muốn JobHopin chuyển mình từ một "thợ săn đầu người hỗ trợ bởi AI" sang tập trung kinh doanh “nền tảng điều khiển AI" cho các khách hàng khác.
Cách tiếp cận này sẽ cho phép khách hàng dễ dàng "biến các trang web nghề nghiệp của họ thành cổng thông tin việc làm chức năng".
Tuy nhiên, theo các nguồn tin, chiến lược này không tạo ra đủ doanh thu. Kết quả, JobHopin lại chuyển hướng sang ikiHop vào năm 2022.
IkiHop được quảng cáo là một nền tảng tương tác giúp nhân viên gắn bó với công ty, sử dụng ChatGPT-4 để giáo dục và thưởng cho người dùng thông qua các câu hỏi trắc nghiệm tương tác và các trải nghiệm học tập được cá nhân hóa.
Tech in Asia đã liên hệ với các công ty được liệt kê là khách hàng trên trang web ikiHop gồm FPT, VNG và RedDoorz. Tuy nhiên, các doanh nghiệp này nói rằng họ không sử dụng sản phẩm mới nhất của JobHopin.
Ngay sau đó, ông Tùng đã đưa ra ảnh chụp màn hình email cho thấy VNG Cloud đã ký một thỏa thuận trị giá 3.600 USD với ikiHop cho một sự kiện vào năm 2023.
Sau tháng 6, dự kiến JobHopin chỉ còn 8 nhân viên. Bất chấp tất cả những khó khăn này, vị founder này vẫn lạc quan về việc xoay chuyển tình thế cho cả JobHopin và Skola ngay cả khi phải "bơm thêm tiền túi hoặc khởi động lại dự án”. Đồng thời, Tùng cũng hy vọng rằng mình sẽ "lấy lại quyền kiểm soát Skola".
Nguồn: Tech in Asia
