Lỗ thì lỗ, nhưng lương nhân viên vẫn tăng đều như "lạm phát ở châu Phi". Có công ty chi trung bình hơn 100 triệu/tháng/nhân viên, dù lợi nhuận sau thuế chỉ còn lại vài chục tỉ (và giảm tận 95% so với năm trước!). Có công ty thì lỗ... gần 900 tỉ nhưng vẫn rải lương bình quân gần 60 triệu/người/tháng.
Ví dụ đầu tiên là Sun Life Việt Nam.
Năm 2024:
+ Doanh thu bảo hiểm giảm gần 19%
+ Chi bồi thường bảo hiểm cũng giảm hơn 30%
+ Nhưng chi phí hoạt động thì... tăng vọt lên gần 2.000 tỉ
+ Lãi gộp từ hoạt động bảo hiểm giảm 40%
+ Và kết quả cuối cùng: lỗ sau thuế 868 tỉ đồng
Thế nhưng, chi phí lương và phúc lợi cho nhân viên thì vẫn… tăng 18%, lên 421 tỉ đồng, cho đội ngũ vỏn vẹn 590 người...
Chia sơ sơ ra, tức là mỗi người được chi gần 60 triệu đồng/tháng, bất chấp công ty đang lỗ lũy kế hơn 6.000 tỉ.
AIA Việt Nam cũng không khá hơn.
Năm 2024:
+ Doanh thu bảo hiểm giảm hơn 6%
+ Lãi gộp giảm 50%
+ Lợi nhuận sau thuế chỉ còn hơn 70 tỉ đồng – tụt thẳng 95% so với 2023
Nhưng... thu nhập bình quân mỗi nhân viên vẫn vọt lên hơn 100 triệu đồng/tháng (so với năm trước là 89 triệu/tháng). Trong khi số nhân viên còn lại chỉ 790 người.
Tôi không nói rằng trả lương cao là sai. Nhân sự giỏi thì phải được đãi ngộ tốt, đặc biệt trong các ngành dịch vụ tài chính, bảo hiểm vốn yêu cầu chất lượng nhân lực cao.
Nhưng vấn đề là chi phí nhân sự tăng đều đều, còn kết quả kinh doanh thì… lao dốc. Điều này đặt ra nhiều câu hỏi:
Lương cao vậy, có tương xứng với hiệu quả không? Có bị phình to bộ máy, cồng kềnh không? Làm sao công ty “đốt” đều vậy mà vẫn duy trì năng lực tài chính, báo cáo thì vẫn “ổn”?
Tôi nghĩ, khi lãi ít hoặc thậm chí lỗ, thì việc kiểm soát chi phí đặc biệt là chi phí nhân sự nên được xem xét cẩn trọng. Còn nếu vẫn tăng đều bất chấp hiệu quả thì hoặc là công ty rất giàu, hoặc đang “đánh cược” vào tương lai.
Dù thế nào, với tư cách là người quan tâm đến tài chính và bảo hiểm, tôi mong các công ty minh bạch hơn, và quan trọng là chi tiêu hiệu quả hơn. Lỗ thì đừng nên “vung tay quá trán” chứ?
Bạn nghĩ sao về chuyện lương trăm triệu/tháng ở công ty lỗ cả ngàn tỉ?
