Sự khởi đầu của năm 2025 đã đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong thị trường tuyển dụng ngân hàng, khi nhiều tên tuổi lớn như VIB, BIDV, MB, VietinBank và SHB đồng loạt mở chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn, đẩy mạnh chiến lược nhân sự.
Cụ thể, Ngân hàng Quốc tế (VIB) đã triển khai chiến dịch tuyển dụng mạnh mẽ, với mục tiêu bổ sung thêm 1.200 nhân sự bán hàng. Các vị trí cần tuyển chủ yếu là quản lý khách hàng, giám đốc bán hàng và quản lý khách hàng ưu tiên. Một điểm nổi bật trong chính sách nhân sự của VIB là cơ chế trả lương linh hoạt Contribution Linked Pay (CLP), cho phép nhân viên tự quyết định mức thu nhập dựa trên kết quả công việc.
Nhờ vào cơ chế này, những nhân viên xuất sắc tại VIB có thể đạt mức thu nhập trung bình lên tới hơn 60 triệu đồng mỗi tháng, và các cá nhân đứng đầu có thể nhận được trên 100 triệu đồng/tháng.
Đợt tuyển dụng này không chỉ tập trung vào các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, Cần Thơ, Hải Phòng mà còn mở rộng sang các khu vực tỉnh thành như Bình Phước, Tiền Giang, Bắc Ninh, Hà Tĩnh. VIB đặt mục tiêu tăng trưởng tín dụng 22% trong năm 2025, vượt trội so với mức trung bình của ngành. Đồng thời, ngân hàng cũng đặt kế hoạch mở mới từ 10 đến 15 chi nhánh mỗi năm, hướng đến mục tiêu đạt 250 chi nhánh trong vòng 3-5 năm tới.
Cùng với đó, BIDV cũng đang tìm kiếm hàng trăm nhân sự cho các vị trí chuyên môn như chuyên viên phát triển phần mềm và phân tích nghiệp vụ (BA). Ngân hàng này cho biết thời gian tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng sẽ kéo dài đến cuối năm, tạo cơ hội cho các ứng viên trên toàn quốc tham gia.
VietinBank cũng đang đẩy mạnh tuyển dụng tại các khu vực trọng điểm như Hà Nội và TP.HCM, chủ yếu ở các vị trí công nghệ thông tin và quản lý rủi ro thị trường. Mặc dù chưa công bố cụ thể mức thu nhập, ngân hàng này cam kết mang lại môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển lâu dài cho ứng viên.
MB cũng đang tìm kiếm nhân sự cho các vị trí giám đốc phòng giao dịch và trưởng phòng khách hàng doanh nghiệp trong tháng 1 và 2. Ngân hàng này cũng đồng thời tuyển dụng số lượng lớn giao dịch viên và chuyên viên tập sự, với mục tiêu thu hút nhân sự trẻ nhờ vào chính sách đãi ngộ hấp dẫn và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
SHB không đứng ngoài cuộc khi triển khai kế hoạch tuyển dụng tại nhiều địa phương, bao gồm TP.HCM, Hà Nội và các tỉnh phía Bắc như Lạng Sơn, Phú Thọ, Bắc Giang, Thái Nguyên, Sơn La, Tuyên Quang. Các vị trí tuyển dụng trải rộng từ chuyên viên hành chính, thẩm định tài sản đến các chuyên viên quản lý nghiệp vụ dịch vụ khách hàng, marketing và kiểm soát kế toán.
