Không nhân dịp gì cả, tự nhiên lướt Facebook thấy mấy em Gen Z khoe offer ngân hàng nên ngứa nghề, ngồi kể lại chút về thời mình còn cày ở Ngân hàng X.
Ngân hàng tư nhân top đầu, logo màu gì thì xin phép giấu, không lại có HR cũ vào hỏi thăm
Hồi đó mình làm gần 4 năm, từ QHKH/RM rồi sau mới chuyển được về Khối Quản trị Rủi ro, làm thẩm định. Nói thật thì tiền không phải ít, nhưng cũng chẳng có đồng nào gọi là dễ nuốt.
Hồi còn làm RM, offer nhìn trên giấy khá đẹp, khoảng 14-18 triệu/tháng tùy rank và kinh nghiệm. Nhưng đó là khi đạt KPI. Huy động, dư nợ, thẻ, bảo hiểm... tháng nào đạt đủ thì còn thấy nghề này cũng ổn.
Còn tháng nào hụt số thì mới hiểu chuyện. Lương có thể tụt về mức cơ bản khoảng 7-9 triệu, rồi trừ BHXH, công đoàn các kiểu. Có những tháng nhận lương xong mình còn phải tính xem tiền xăng xe, tiếp khách, cà phê gặp khách đã hết bao nhiêu.
Sau này chuyển sang Back-office/Thẩm định thì lương cố định khoảng 16-22 triệu tùy rank, đều hơn và không phải chạy số ngoài đường. Nhưng đổi lại là hồ sơ, deadline dí liên tục. Có những hôm 8-9 giờ tối vẫn còn ngồi xử lý hồ sơ.
Còn vụ thưởng Tết, bên ngoài hay nghe kiểu ngân hàng thưởng 5-7 tháng lương, nghe xong ai cũng tưởng banker cuối năm ôm cả trăm triệu về quê. Nhưng “tháng lương” ở đây còn phụ thuộc vào lương cơ bản và kết quả kinh doanh.
Có năm chi nhánh đạt A+, KPI tốt, nợ xấu trong mức cho phép thì cuối năm mình có thể nhận khoảng 3-4 tháng lương cơ bản cộng thêm thưởng KPI tích lũy, tổng đâu đó 60-80 triệu. Với mình lúc đó là khá ổn.
Nhưng nếu chi nhánh kết quả không tốt, hoặc dính vấn đề nợ xấu thì thưởng cũng khác hẳn. Có năm chỉ còn khoảng 1 tháng lương theo cơ chế hỗ trợ, nghe mà buồn
Chưa kể những khoản tiền rất ít khi được nói trong offer.
Một tháng có khi mất 1-2 triệu tiền cà phê, ăn trưa với khách. Chi phí tiếp khách có thể claim nhưng thủ tục khá mất thời gian, nhiều lúc mình thấy tự bỏ tiền ra còn nhanh hơn.
Rồi những lỗi chứng từ, bút toán sai, lệch quỹ, khách bùng phí... Có những khoản vài trăm nghìn đến cả triệu, cuối cùng tự bỏ tiền túi xử lý cho xong.
Làm lâu thì lại phát sinh thêm tiền thuốc bổ não, đau dạ dày, tiền đình...
Sau này mình nhảy qua thêm 2 ngân hàng khác mới nhận ra một điều: Ngân hàng X thực ra trả tiền khá sòng phẳng, cơ chế rõ ràng, làm nhiều thì hưởng nhiều.
Nhưng đổi lại là sức khỏe và thời gian.
Nếu chịu được áp lực, có khả năng chạy số, có quan hệ khách hàng tốt thì đúng là thu nhập có thể rất ổn. Còn nếu muốn một công việc 8 tiếng, tối về nghỉ ngơi, cuối tuần dành cho gia đình thì có lẽ không dễ trụ lâu.
Nhìn mấy em Gen Z khoe offer 15-20 triệu, mình chỉ muốn nói là đừng chỉ nhìn con số trên offer. Hỏi kỹ xem đó là lương cứng hay lương gắn KPI, thưởng tính thế nào và công việc thực tế phải đánh đổi những gì.
Nguồn: mnvthp26/ Threads
