Chuyện lạ nhưng có thật! Công nhân Vinacafe phản ánh bị yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội bằng... cà phê! 🤯 Câu chuyện này ngay lập tức khiến dư luận xôn xao. Sau khi báo chí vào cuộc, lãnh đạo Vinacafe đã chính thức lên tiếng.
Vinacafe phản hồi ngay sau khi có thông tin
Lãnh đạo Vinacafe cho biết, ngay khi đọc được phản ánh của báo chí, tổng công ty đã lập tức liên hệ các công ty thành viên để kiểm tra tình hình. Đồng thời, yêu cầu các đơn vị này báo cáo chi tiết về cách triển khai phương án khoán mới.
Công ty phải giải trình rõ ràng: quy trình thực hiện ra sao, lý do tại sao lại áp dụng thu bảo hiểm bằng sản phẩm, kết quả thu được thế nào...
Vì sao lại thu bảo hiểm bằng cà phê?
Theo quy định, mức đóng bảo hiểm xã hội là 32% lương – trong đó:
✔ Doanh nghiệp chịu 21,5%
✔ Người lao động đóng 10,5%
Vấn đề ở đây là cơ quan bảo hiểm không quy định phải thu bằng tiền hay sản phẩm, nên Vinacafe tổ chức thu bằng cà phê rồi nộp tiền cho bảo hiểm xã hội.
Trước khi thực hiện, một số đơn vị đã lo lắng rằng nếu giá cà phê tăng cao, phương án này sẽ gây khó khăn. Cũng có công ty đề xuất thu bằng tiền để tránh tranh cãi về sau.
Nhưng vì giá cà phê không ổn định, có thể lên xuống thất thường, nên Vinacafe quyết định:
Thu bảo hiểm & kinh phí công đoàn bằng sản phẩm!
Người lao động có lợi gì không?
Vinacafe khẳng định việc này không phải để tận thu, mà để đảm bảo mọi công nhân đều có bảo hiểm. Lợi ích của phương án này là:
Công ty tuân thủ pháp luật về bảo hiểm
Công nhân được đóng đầy đủ, hưởng quyền lợi khi về hưu
Lãnh đạo Vinacafe cũng cho biết: trước đây thu bảo hiểm bằng tiền, nhiều công nhân không chịu đóng, dẫn đến tình trạng nợ bảo hiểm kéo dài.
“Không nên tạo căng thẳng, bức xúc với công nhân!”
Sau khi dư luận lên tiếng, Vinacafe yêu cầu các công ty kiểm tra lại và báo cáo ngay. Quan điểm của tổng công ty là:
- Phải hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động
- Công nhân phải đồng thuận, không thể áp đặt
“Về vụ việc này chúng tôi đã yêu cầu các công ty kiểm tra lại và báo cáo nhanh về tổng công ty. Quan điểm của tổng công ty là phải đảm bảo hài hòa lợi ích, phải được người lao động đồng thuận và ủng hộ.
Sau khi kiểm tra, nghiên cứu nếu mong muốn của người lao động đúng như vậy thì phải xem xét nguyện vọng vì người lao động đồng thuận thì doanh nghiệp mới thành công được. Cái gì có lợi cho người dân thì làm, không nên tạo căng thẳng, bức xúc với người lao động” – Lãnh đạo Vinacafe nhấn mạnh.
Bạn nghĩ sao về việc đóng bảo hiểm bằng cà phê? Hợp lý hay vô lý? Bình luận ngay nhé!
