NovaGroup quản trị doanh nghiệp trên nền tảng hệ thống quy trình, quy định được công ty xây dựng phù hợp với lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh và tuân thủ pháp luật. Qua đó, giúp chuẩn hóa cách thức làm việc, xác định rõ chức năng, quyền hạn của từng cá nhân, bộ phận tham gia vào quá trình vận hành, kiểm soát rủi ro, gian lận, gia tăng hiệu quả vận hành và thông qua đó cũng sẽ giúp doanh nghiệp xác định các lỗi hệ thống, lỗi con người để có những điều chỉnh và cải tiến phù hợp.

Song song đó, trong công tác quản trị nhân sự, ngoài các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự nhằm xây dựng một môi trường làm việc năng động, hiệu quả, bảo đảm lựa chọn đúng người, đúng vị trí và phù hợp với yêu cầu công việc, chúng tôi cũng đưa ra các chính sách khen thưởng khi nhân viên có những thành tích, sáng kiến nổi bật, hay quy định về xử lý vi phạm đối với những nhân sự vì có hành vi tiêu cực hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy và quy định pháp luật gây hậu quả thì chúng tôi sẽ đưa vào danh sách không tái tuyển.

Toàn bộ các quy trình, quy định, chính sách nêu trên tại doanh nghiệp đều được truyền thông đến tất cả cán bộ, công nhân viên, nhằm đảm bảo toàn thể nhân viên đã nắm rõ và tuân thủ nghiêm túc trong quá trình thực thi công việc.

Tập đoàn xây dựng lộ trình phát triển Cán bộ Nguồn & Siêu Cán bộ Nguồn mang đến cơ hội thăng tiến nhanh hơn 1 cấp bậc chỉ trong 1-6 tháng cho CBNV.

Mục đích ban đầu khi thực hiện "Danh sách không tái tuyển dụng" trên website tuyển dụng của doanh nghiệp là nhằm hỗ trợ công tác quản trị nguồn nhân lực trong nội bộ hệ sinh thái NovaGroup, phục vụ việc rà soát, đối chiếu thông tin theo các quy trình quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Trong quá trình vận hành hệ thống, cách thức hiển thị một số thông tin đã phát sinh những cách hiểu khác nhau so với mục đích quản trị nội bộ ban đầu. NovaGroup ghi nhận các ý kiến quan tâm từ cộng đồng, cơ quan truyền thông và người lao động liên quan đến vấn đề này.

Ngay sau khi tiếp nhận các phản hồi, chúng tôi đã nhanh chóng thực hiện đóng lại thông tin để có những điều chỉnh, đồng thời đánh giá lại các quy trình liên quan nhằm bảo đảm phù hợp hơn, qua đó thể hiện tinh thần cầu thị, lắng nghe để hoàn thiện hơn trong quá trình hoạt động.

Trong suốt quá trình hình thành và phát triển, NovaGroup luôn xem con người là nền tảng quan trọng tạo nên giá trị của doanh nghiệp. Chúng tôi trân trọng sự đồng hành, những ý kiến đóng góp và sự quan tâm của cộng đồng, đối tác, khách hàng và người lao động, qua đó tiếp tục củng cố các chuẩn mực quản trị, văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm đối với các bên liên quan.

Luôn kiên định với giá trị cốt lõi gồm 3 tố chất không thể tách rời: "Chuyên nghiệp - Hiệu quả - Chính trực" là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của mỗi thành viên NovaGroup, cùng các chính sách đãi ngộ và phát triển nhân tài cạnh tranh với thị trường, chúng tôi tin tưởng rằng, NovaGroup sẽ tiếp tục là một thương hiệu tuyển dụng được các ứng viên chất lượng trên thị trường lựa chọn, là điểm đến để đóng góp giá trị của mình cũng như phát triển bản thân cùng với sự phát triển của doanh nghiệp.