CEO Starbucks Brian Niccol đang nhận mức thu nhập tương đương 46.000 USD/giờ - con số gây tranh cãi giữa lúc chuỗi cà phê này đóng cửa hàng và cắt giảm nhân sự. Nhưng đằng sau đó là bức tranh rộng hơn: lương CEO toàn cầu đang ngày càng xa rời thực tế lao động.
Trong mô hình kinh tế hiện nay, phần lớn thu nhập của CEO đến từ thưởng cổ phiếu và quyền chọn mua cổ phần, khiến họ được trả công theo giá cổ phiếu, không phải hiệu quả vận hành. Khi giá tăng, thu nhập vọt lên, bất kể năng suất hay lương nhân viên ra sao.
Theo AFL-CIO, CEO các công ty S&P 500 kiếm trung bình gấp 196 lần nhân viên, và trong ngành bán lẻ, khoảng cách này có thể vượt 500 lần.
Từ năm 1978 đến nay, lương CEO tăng hơn 1.200%, trong khi thu nhập người lao động chỉ tăng 15%, minh chứng rõ ràng cho sự mất cân đối giữa “người quản lý vốn” và “người tạo ra giá trị thật”.
Lương lãnh đạo cao không sai nếu đi kèm hiệu quả, nhưng việc thu nhập vẫn tăng ngay cả khi doanh nghiệp sụt giảm phản ánh “chiếm dụng giá trị”, một dạng méo mó trong quản trị doanh nghiệp.
Khi khoảng cách thu nhập ngày càng xa, niềm tin lao động suy giảm, kéo theo rủi ro xã hội và sức mua yếu đi, nền tảng của chủ nghĩa tư bản tiêu dùng lung lay.
46.000 USD mỗi giờ không chỉ là con số, mà là biểu tượng của thời đại, nơi “giá cổ phiếu” được định cao hơn “giá trị con người”.
Nguồn: Visual Capitalist
