Nhận được tin nhắn chuyển khoản tiền thưởng Tết từ công ty, tôi cảm giác như bị hẫng. Số tiền vỏn vẹn 5 triệu đồng khiến tôi ngỡ ngàng, bởi trước đó, tôi đã hy vọng mình sẽ nhận được ít nhất 30-40 triệu đồng sau cả năm cố gắng không ngừng nghỉ.

Tôi làm nhân viên kinh doanh cho một công ty chuyên phân phối thiết bị y tế từ tháng 4/2022. Lĩnh vực này đòi hỏi rất nhiều nỗ lực vì khách hàng thường đắn đo, cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đặt hàng. Để đạt được doanh số, tôi phải dành nhiều thời gian nghiên cứu sản phẩm, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và thường xuyên đi công tác xa. Có những ngày, tôi rong ruổi từ bệnh viện này sang trung tâm y tế khác, từ sáng sớm đến tối mịt, chỉ để gặp khách hàng và thuyết phục họ tin dùng sản phẩm của công ty.

Không chỉ vậy, tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bất cứ khi nào cần. Có lần, sếp bất ngờ yêu cầu tôi cùng ông đi gặp đối tác vào một buổi tối mưa gió, tôi vẫn lập tức sắp xếp công việc gia đình để tham gia. Sếp là người khá khắt khe, thường xuyên kiểm tra từng chi tiết nhỏ trong báo cáo doanh số, nhưng tôi luôn cố gắng đáp ứng mọi yêu cầu để không làm mất lòng ông.

Với sự nỗ lực đó, trong gần 9 tháng làm việc, tôi đã mang về doanh thu hơn 1,2 tỷ đồng cho công ty. Đồng nghiệp từng động viên tôi rằng, dù mới vào làm nhưng với kết quả này, chắc chắn tôi sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng vào cuối năm. Trong thâm tâm, tôi cũng tự tin nghĩ rằng mình sẽ nhận được khoảng 30-40 triệu đồng tiền thưởng Tết.

Tuy nhiên, khi nhận được thông báo chuyển khoản từ công ty, tôi thật sự thất vọng. Số tiền thưởng chỉ vỏn vẹn 5 triệu đồng. Trong khi đó, các đồng nghiệp khác có vẻ rất vui mừng, tôi đoán họ nhận được những khoản tiền lớn hơn.

Không giấu được sự bức xúc, tôi nhắn tin hỏi sếp. Đáp lại, sếp nói bằng giọng điệu quen thuộc: "Công ty năm nay gặp nhiều khó khăn, em mới vào làm chưa được một năm nên mức thưởng chưa cao. Cố gắng thêm, sang năm sẽ tốt hơn." Dù sếp nói nhẹ nhàng, tôi vẫn cảm thấy không thỏa đáng, vì doanh thu tôi mang lại cho công ty là con số không hề nhỏ.

Nhớ lại, tôi nhận ra rằng sếp là một người rất kỹ tính nhưng khá khó đoán. Ông thường nhấn mạnh rằng công ty luôn "trân trọng nhân viên" và khuyến khích mọi người nỗ lực. Tuy nhiên, trong những buổi họp cuối năm, khi nói về các khó khăn tài chính, ông lại lảng tránh đề cập đến chuyện thưởng Tết. Khi phát biểu xong, sếp thường rời khỏi phòng nhanh chóng, để lại nhân viên băn khoăn về mức thưởng.

Một lần, tôi vô tình nghe được câu chuyện từ một đồng nghiệp lâu năm. Anh ấy kể rằng năm nào cũng vậy, sếp chỉ thưởng hậu hĩnh cho những nhân viên "ruột" - những người làm việc nhiều năm và có quan hệ thân thiết với ông. Điều này khiến tôi càng thêm hụt hẫng.

Hiện tại, tôi vẫn đang lưỡng lự giữa việc tiếp tục làm việc ở đây hay tìm kiếm một cơ hội mới. Ở quê tôi, không dễ để tìm được một công việc tốt, nhưng nếu cứ tiếp tục thế này, tôi sợ rằng mình sẽ mất động lực phấn đấu.

Liệu tôi có nên thẳng thắn kiến nghị với sếp về việc minh bạch chính sách thưởng Tết trong hợp đồng, hay im lặng chấp nhận để giữ hòa khí? Tôi mong nhận được lời khuyên từ những người có kinh nghiệm. Cảm ơn các bạn đã đọc và chia sẻ ý kiến.