“FPT giảm 26.000 nhân sự chỉ trong 15 tháng” là title của một số trang điện tử và một số trang facebook trong mấy ngày qua. Tin này là sai, các trang đăng tin đã dỡ bỏ nội dung này.
Trong đại hội đồng cổ đông thường niên chiều hôm qua (16/4/2026), CEO FPT buộc phải nói “hiện FPT chưa sa thải ai vì AI”.
Thế nhưng rất nhiều người vẫn không tin họ đặt câu hỏi “vậy 26.000 người đi đâu?”, “FPT không sa thải, nhưng nhân viên “tự xin nghỉ” à?”.
Tôi xin minh bạch hóa thông tin như sau:
Trong tập đoàn FPT, có ba công ty mang tên FPT, nhưng FPT sở hữu dưới 50% vốn (từ 43% đến 48%) là FPT Telecom, FPT Retail và FPT Trading. Những công ty này theo luật gọi là các công ty liên kết.
Theo chuẩn mực kế toán Việt Nam, khi lập báo cáo tài chính hợp nhất, công ty mẹ không được hợp nhất doanh thu và số nhân viên của các công ty liêm kết, còn lợi nhuận thì vẫn được cộng bình thường.
Trên truyền thông, FPT thường công bố doanh thu, số nhân viên bao gồm cả 3 công ty liên kết trên, với số nhân viên là 80.000, còn trong báo cáo hợp nhất năm 2025 theo chuẩn kế toán, FPT trử ra còn 54.100 nhân viên (không bao gồm 3 công ty liên kết).
Một ai đó đã lấy số nhân viên FPT đã bao gồm 3 công ty liên kết là 80.000 trừ đi con số 54.100 nhân viên (không bao gồm 3 công ty liên kết) ra con số chênh lệch 26.000 và tự nghĩ rằng FPT đã giảm 26.000 người. Thế là các bài “FPT giảm 26.000 viên” lần lượt ra đời.
Trên thực tế trong năm 2025, tính cả các công ty liên kết, FPT đã tăng 2,298 người, từ 83.693 lên 85.991 người, chứ không có chuyện giảm.
Thế nhưng khi CEO FPT nói trước đại hội đồng cổ đông thường niêm “FPT chưa sa thải ai vì AI”, rất nhiểu người không tin, nhất định họ chỉ tin vào con số giảm 26.000 nhân viên đã đọc được.
Đây là minh chứng rất rõ về định kiến: khi người ta đã tin là “AI lấy việc của con người”, thì “số nhân viên FPT nhất định phải giảm” chứ “không thể tăng được”.
