Năm nay mình 38 tuổi. Trước khi làm startup mấy năm nay thì mình có khoảng 13 năm làm #noletuban cho nhiều công ty. Giờ ở vai trò người sử dụng lao động, mình có vài điều nghiền ngẫm để share với mấy bạn đang làm chế độ 9-5:

1. Luôn thương lượng các quyền lợi

Công ty luôn đưa ra offer thấp nhất mà họ có thể trả và luôn dự kiến rằng bạn SẼ thương lượng lại các quyền lợi này. Offer bao gồm, lương khi bắt đầu, lương sau khi review năm, số ngày nghỉ, làm flexible hay không, v.v... tất cả đều có thể thương lượng. Nếu bạn không thương lượng, bạn mất quyền lợi. Lương mình mỗi khi chuyển việc thường tăng 50%, chủ yếu vì mình đều thương lượng chứ không nhận offer đầu tiên. Bạn cũng nên như vậy.

2. Thứ giá trị nhất bạn mang đi ở mỗi công ty không phải là kinh nghiệm

Mà là network. Kinh nghiệm có giá trị nhưng network mới là thứ giúp bạn được tiếp cận đúng người, đúng đối tượng. Network giúp bạn mở cửa cơ hội chứ không phải CV.

Đầu tư lâu dài, đầu tư vào network.

3. Headhunters là bạn

Quen nhiều headhunters thường có lợi. Giữ tiêu chuẩn mở, chia sẻ về năng lực bản thân và thân thiện với họ vì:

+ Bạn không biết khi nào bạn sẽ cần tới họ

+ Bạn có thể nhờ họ mà biết tới các cơ hội tốt hơn

+ Bạn có thể dùng các offer họ mang tới để thương lượng với công việc hiện tại

Trừ công ty đầu tiên là công ty gia đình, đa số các công ty nước ngoài sau mình làm đều là cơ hội đến từ headhunt.

Cơ hội không tự đến, bạn mời cơ hội đến

4. Lên tiếng, hoặc bị làm lơ

Không có chuyện hữu xạ tự nhiên hương trong môi trường công sở. Cơ hội thăng tiến, dự án tốt sẽ đến với người nào chịu mở miệng ra và bán thứ họ làm tốt.

Không biết bao nhiêu lần nhờ lên tiếng xung phong nhận thêm nhiệm vụ mà mình đã học được rất nhiều nhiều kiến thức (bằng tiền của công ty).

5. Sếp trực tiếp là người quan trọng nhất

Sếp giỏi sẽ mở cửa cơ hội cho bạn, giúp bạn thăng tiến, viết referral cho bạn và dẫn bạn theo nếu có cơ hội tốt hơn khi họ qua nơi mới. Các sếp sau này đều có thể trở thành kết nối chất lượng, thành bạn, nhà đầu tư thiên thần hay thậm chí đối tác / khách hàng. Trở thành gì là tuỳ vào cách bạn giữ mối quan hệ với họ.

6. Bạn chỉ là một con số thể hiện giá trị trong excel

Giá trị của bạn là một con số tính toán từ hàm trên excel. Nếu con số này là âm, bạn sẽ bị thay thế. Nó không có gì cảm tính hay xấu xa cả, nó chỉ là bài toán. Công ty cần sống sót và nếu xoá giá trị của bạn đi làm cho hàm tính ra kết quả dương, thì công ty sẽ xoá bạn.

Mình từng sống sót qua một đợt khi công ty layoffs từ 1,500 xuống còn 700 người. Mình từng là người ở lại duy nhất trong cả một business unit gần trăm người khi nó giải thể. Mình từng nằm trong nhóm 60% nhân sự bị dừng hợp đồng khi một công ty thu nhỏ mô hình.

Bạn sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều, dù cho bạn có là người đi hay người ở lại. Hãy chuẩn bị và nhớ là bạn đi làm cho giá trị bản thân của mình, không phải cho công ty nào cả.

7. Bán cổ phần ngay khi có thể

Bạn đã phụ thuộc công ty về lương, không cần phụ thuộc thêm về chuyện tiền trong túi bạn. Tới lúc nào được nhận và được giá thì cứ bán. Mình từng có cổ phần ở 2 công ty, thay vì bán khi có thể, mình mất hết khi công ty đóng cửa mấy năm sau.

Trung thành không giúp bạn giàu hơn. Đa dạng danh mục đầu tư mới giúp bạn giàu.

8. Đầu tư ngay từ bây giờ

Bạn không đợi giàu mới đầu tư. Bạn đầu tư để giàu. Bắt đầu sớm, bắt đầu ngay bây giờ và để lãi suất kép làm việc của nó.

9. Nếu bạn có ngày phép, có ngày nghỉ, mọi quyền lợi nghỉ ngơi bạn có...

Hãy dùng cho hết. Công ty không có vì bạn nghỉ vài ngày mà sụp đổ.

Quan điểm của mình là doanh nghiệp cứ logic và hướng tới kết quả mà vận hành nhưng hành xử cho đúng đắn và phù hợp với nhân viên là được. Nhân viên thì cứ làm để giỏi và để tăng giá trị bản thân và trung thành với lợi ích phù hợp giữa 2 bên. Không phù hợp thì kết thúc, không ai trách ai.

Nhân dịp quá trời drama về chuyện tuyển dụng nhân viên rồi đi làm xảy ra khắp nơi.

----------

Nguồn: Bùi Quang Tinh Tú