Một vụ tranh chấp hiếm gặp trong giới doanh nghiệp niêm yết vừa khép lại khi Tòa án Nhân dân Khu vực I (tỉnh Lâm Đồng) bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà Lê Thị Minh Thùy, cựu Tổng giám đốc CTCP Dược Lâm Đồng (Ladophar, LDP) người từng đòi bồi thường gần 2 tỷ sau khi bị sa thải.
Từ miễn nhiệm đến sa thải: Diễn biến căng thẳng trong nội bộ Ladophar
Theo hồ sơ vụ án, bà Lê Thị Minh Thùy (SN 1985) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Ladophar từ ngày 1/12/2022 và giữ chức Tổng giám đốc.
Đến ngày 20/12/2023, Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường của công ty đã biểu quyết miễn nhiệm chức vụ Tổng giám đốc của bà Thùy.
Không đồng ý với quyết định này, bà gửi văn bản yêu cầu Ladophar giải trình lý do và quy trình miễn nhiệm, song không nhận được phản hồi.
Gần sáu tháng sau, vào ngày 12/6/2024 Ladophar ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và thông báo sa thải đối với bà Thùy, hành động khiến tranh chấp bùng phát.
Nguyên đơn: “Bị miễn nhiệm không lý do, bị khóa cửa phòng làm việc”
Trong đơn khởi kiện, bà Thùy cho rằng việc miễn nhiệm và sa thải đều trái quy định pháp luật, nêu ba điểm chính:
- Không rõ lý do miễn nhiệm, dù trong thời gian đương nhiệm, bà “hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.
- Hợp đồng lao động vô thời hạn vẫn còn hiệu lực, nên việc miễn nhiệm không đồng nghĩa chấm dứt quan hệ lao động.
- Sau khi bị miễn nhiệm, bà bị ngăn cản không được vào trụ sở làm việc. Cụ thể, phòng làm việc bị khóa và đồ dùng cá nhân bị giữ lại ngay trong ngày họp ĐHĐCĐ.
Từ đó, bà yêu cầu tòa tuyên hủy quyết định sa thải, buộc Ladophar bồi thường tiền lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác =>> tổng cộng gần 2 tỷ đồng.
Bị đơn phản tố: “Không hoàn thành nhiệm vụ, trục lợi cá nhân, chiếm con dấu”
Phía Công ty Dược Lâm Đồng bác bỏ toàn bộ cáo buộc, cho rằng việc sa thải bà Thùy là có căn cứ. Theo lập luận của doanh nghiệp, trong thời gian đảm nhiệm chức vụ, bà Thùy không hoàn thành nhiệm vụ điều hành, khiến kết quả kinh doanh năm 2023 thua lỗ nặng, ảnh hưởng quyền lợi cổ đông và nhân viên.
Ngoài ra, Ladophar cáo buộc bà Thùy lợi dụng chức vụ để tư lợi, thông qua việc ký các hợp đồng thuê xe với người thân, làm phát sinh chi phí bất hợp lý cho công ty. Sau khi bị miễn nhiệm, bà Thùy còn bị cho là không bàn giao công việc, chiếm giữ con dấu công ty và không hợp tác dù đã được mời nhiều lần. Doanh nghiệp khẳng định có lập vi bằng để làm chứng cứ trước khi ra quyết định sa thải.
Tòa án: Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện
Sau khi xem xét toàn bộ tài liệu và tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn không có căn cứ pháp lý.
Tòa tuyên bác toàn bộ yêu cầu của bà Lê Thị Minh Thùy, khẳng định việc Ladophar xử lý kỷ luật và sa thải là đúng quy định hiện hành.
Về án phí, bà Thùy được miễn tạm ứng án phí theo quy định của pháp luật. Phía Ladophar chưa đưa ra bình luận thêm về khả năng khởi kiện phúc thẩm hay yêu cầu bồi thường ngược.
Bối cảnh: Ladophar từng nhiều lần thay đổi nhân sự cấp cao
Ladophar doanh nghiệp dược có trụ sở tại Đà Lạt, niêm yết trên sàn HOSE từng trải qua nhiều biến động nhân sự lãnh đạo trong ba năm gần đây, đặc biệt sau giai đoạn tái cấu trúc quản trị và huy động vốn.
Vụ việc lần này đánh dấu một trong những tranh chấp lao động hiếm hoi liên quan đến lãnh đạo cấp cao tại doanh nghiệp niêm yết, thu hút sự chú ý của giới đầu tư về quản trị doanh nghiệp và minh bạch nhân sự.
