Theo Madelyn Machado, 33 tuổi, cho đến năm ngoái, cô không biết liệu mình có thật sự đang làm việc tốt tại Meta hay không. Người phụ nữ này chia sẻ sau khi gia nhập công ty với vị trí nhân viên tuyển dụng vào tháng 9/2021, công việc của cô phần lớn dành cho các cuộc họp nội bộ không cần thiết.
Công ty mẹ của Facebook và Instagram có quá nhiều nhà tuyển dụng không có việc làm. “Chúng tôi không thuê ai nhưng vẫn được trả lương”, Madelyn Machado nói và tiết lộ mức lương hàng năm lên tới 190 nghìn USD (gần 4,5 tỷ đồng).
Vài tuần qua, một số cựu nhân viên công nghệ cũng đăng tải video chia sẻ nội dung tương tự. Họ nói rằng họ được trả tiền để không làm gì cả.
Phản ứng trước những video thu hút nhiều ý kiến trái chiều trên mạng xã hội, các CEO giàu có tiền mặt trong thời kỳ đại dịch đã thúc giục họ tuyển dụng thật nhiều nhân tài để lưu trữ chất xám, ngay cả khi chưa thật sự cần thiết.
Vijay Govindarajan, giáo sư tại Trường Kinh doanh Tuck ở Dartmouth, cho biết: "Sự thiếu hụt nhân tài công nghệ vào thời điểm đó đã góp phần tạo nên cảm giác cấp bách, khiến việc tuyển dụng trở nên điên cuồng. Vào thời điểm đó, Thung lũng Silicon đang trải qua một cuộc chiến nhân tài".
Theo Machado, một ngày điển hình tại Meta có thể bắt đầu lúc 11 giờ sáng, tham dự các cuộc họp từ trưa đến 3:30 chiều, sau đó xem xét hoạt động tuyển dụng trên LinkedIn trong khoảng một giờ trước khi tan làm. Và sau khi đăng thông tin trên lên TikTok, Machado đã bị Meta sa thải bởi hành vi trên gây ra nhiều xung đột lợi ích.
Kể từ đầu năm đến nay, các công ty công nghệ đã sa thải hơn 168 nghìn người, theo Layoffs.fyi, một trang web theo dõi tình trạng cắt giảm việc làm.
Nhiều lãnh đạo công nghệ, trong đó có Mark Zuckerberg, đã công khai xin lỗi và nhận trách nhiệm. Keith Rabois, một nhà đầu tư mạo hiểm và là CEO đầu tiên của PayPal, đã cáo buộc các công ty công nghệ lớn coi việc tuyển dụng là "thước đo phù phiếm", cố tình chiêu mộ nhân tài để ngăn cản họ làm việc cho các công ty đối thủ. Nhận xét trên được đưa ra tại một sự kiện do công ty tư vấn ngân hàng đầu tư Evercore tổ chức.
Theo Rabois, Google cố tình thuê nhiều kỹ sư và người tài về công nghệ để ngăn họ cống hiến “bộ não” của mình cho các công ty khác. Điều này có nghĩa là những kỹ sư này được chọn vào công ty, ngồi vào bàn và không cần phải làm gì.
Quan điểm của Rabois cũng được hoan nghênh bởi một số chuyên gia khác ở Thung lũng Silicon, chẳng hạn như Marc Andreessen. Tất cả họ đều nghĩ rằng các công ty lớn có quá nhiều nhân viên.
Rabois hy vọng ngành công nghệ sẽ chuyển trọng tâm sang tập trung vào tăng trưởng bền vững hoặc có lợi nhuận, thay vì mô hình tăng trưởng bằng mọi giá. Rabois lưu ý rằng thu hẹp quy mô là một trong những cách tốt nhất để duy trì và tạo ra dòng tiền tự do.
“Họ chỉ tích trữ chúng tôi như thẻ Pokemon,” một cựu nhân viên Meta chia sẻ trong một video trên TikTok.
Britney Levy, 35 tuổi, cho biết cô đã được tuyển dụng thông qua một chương trình đào tạo kéo dài một năm để chiêu mộ nhân tài, để rồi bị sa thải ngay khi chỉ vừa được đảm nhận 1 dự án.
Các công ty công nghệ vẫn nên thận trọng khi đặt cược vào các vị trí đặc biệt khó tuyển dụng, như kỹ sư trí tuệ nhân tạo hoặc phần mềm. Các công ty sau đó đều mong đợi chiến lược này sẽ hoạt động hiệu quả.
Nhiều người cho rằng chính văn hóa doanh nghiệp “dễ dãi” ở Thung lũng Silicon đã tạo ra môi trường mà nhân viên không cần phải làm việc chăm chỉ. Thomas Siebel, giám đốc công ty phần mềm C3.ai Inc., cho biết việc các nhà tuyển dụng công nghệ chấp nhận làm việc từ xa đang khiến vấn đề trở nên tồi tệ hơn.
Derrick McMillen, 32 tuổi, làm việc tại Facebook và Salesforce trước đại dịch. Chia sẻ với WSJ, anh cho biết hầu hết các đồng nghiệp của anh chỉ lượn lờ trên các trang web về yoga và ăn trưa. Có người còn đùn đẩy công việc. Anh cho biết mình hiện là Giám đốc kỹ thuật (CTO) của Niche Protocol – một công ty truyền thông nhỏ mới thành lập nhưng hoạt động có trách nhiệm.
Đại diện công ty tư vấn Willis Towers Watson PLC, Patrick Moloney, dự báo nhu cầu tuyển dụng trong thời kỳ đại dịch rất khó khăn, đồng thời cho biết sẽ cần thời gian để người lao động đóng góp một cách có ý nghĩa.
