Lương cao chót vót ghê quá lun ha. Vậy thì có bao nhiêu kỹ sư nhận 10 tỷ năm ở đây???
Trong khi bài này cho biết : "Chỉ riêng trong mảng phần mềm, mỗi ngày công ty tốn hơn 2 triệu USD để chi trả lương cho hơn 30.000 người"
--------------------------------
Bài tính toán dưới đây là trên trang cá nhân của giáo sư Hồ Quốc Tuấn
Nếu con số này chia đều quỹ lương ra cho 30 nghìn nhân sự là khoảng 1,69 triệu/ngày, nhân 30 ngày là 42 triệu/tháng, 12 tháng là 508 triệu, cho trả thưởng thêm 3 tháng nữa là 635 triệu/năm.
Vậy ông lãnh 10 tỷ = 1 ngày ổng lãnh khoảng gần 27 triệu, khoảng hơn 16 lần con số bình quân.
Giả sử 3% người trong công ty có mức này, khoảng 900 người, thì nghĩa là 900 ông/bà sẽ chiếm mất gần 48% quỹ lương của 30.000 người.
Thế là 29.100 người còn lại chia quỹ lương chỉ còn chưa tới 27 tỷ/ngày. Bình quân một ngày, mỗi người sẽ còn khoảng 900 nghìn đồng (thấp xa so với số bình quân 1,69 triệu/ngày ở trên), tương đương 27 triệu/tháng.
Tức là nếu 900 người trong công ty lãnh 10 tỷ/năm, thì số 29.100 người còn lại chỉ được lãnh bình quân là hơn 1.000 USD/tháng một tí, cũng khá hợp lý cho một công ty công nghệ VN.
Vậy nghĩa là FPT có kỹ sư lương 10 tỷ/tháng không phải vô lý, nhưng mà chỉ là số ít vài trăm người trong tổng số 30 nghìn người thôi. Số đông của mấy chục nghìn con người vẫn sẽ xung quanh 1.000 USD/tháng.
Nếu số lãnh lương cao phình ra nữa thì con số lương của nhóm còn lại sẽ giảm dưới 1.000 USD/tháng nữa. Cái tháp càng ngày càng nghiêng và chỉ có số nhân sự chủ chốt mới có được con số này, còn số ở dưới thì còn ở xa rất xa nó lắm.
Tính ra vậy để các bạn trẻ khỏi mới ra trường đã đòi lương 10 tỷ. Bạn muốn lương cao hãy phấn đấu để vào top 1-3%.
Vào được tốp 1-3% nhân sự đầu ngành đó thì banker, dân tech mình biết ở Việt Nam đều có con số vượt 10 tỷ/năm. Giảng viên đại học, bác sĩ, kế toán trưởng top 1-3% ngành thì mình không dám chắc có được 10 tỷ không, nhưng hơn 3 tỷ/năm thì mình biết chắc là có.
Túm lại vô được top 1-3% nghề nào thì cũng không thể nghèo.
