LONDON – Số liệu mới nhất của Bộ Nội vụ Anh cho thấy một sự thay đổi đáng kể trong cấu trúc thị trường lao động quốc tế của nước này: lượng visa mới giảm mạnh, đặc biệt trong health and social care, trong khi chính phủ ngày càng ưu tiên lao động có trình độ và mức lương cao hơn.

Trong 12 tháng kết thúc tháng 6/2026, Anh cấp 234.841 work visas, giảm 18% so với cùng kỳ và thấp hơn 62% so với mức đỉnh cuối năm 2023. Riêng nhóm Worker visas – gồm chủ yếu Skilled Worker và Health and Care Worker – chỉ còn 120.105 visa, giảm 30% trong một năm và tới 76% so với cuối năm 2023. 

Health and Care Worker chịu cú giảm mạnh nhất

Health and Care Worker visa giảm 45%, xuống 34.143. Đáng chú ý hơn, số đương đơn chính chỉ còn 7.228, giảm 65%. Nhóm care worker từng đóng vai trò lớn trong đợt bùng nổ tuyển dụng quốc tế giai đoạn 2022–2023 gần như biến mất khỏi số liệu mới. Visa dành cho Caring Personal Service occupations giảm từ 107.772 xuống 344, mức giảm trên 99%. 

Điều này phản ánh trực tiếp quyết định của chính phủ chấm dứt tuyển mới care worker và senior care worker từ nước ngoài từ ngày 22/07/2025. Chính phủ trước đó cũng tăng kiểm tra sponsor trong lĩnh vực social care. Home Office cho biết việc giảm visa đã bắt đầu từ cuối năm 2023, một phần do compliance action đối với những employer không đáp ứng nghĩa vụ bảo lãnh lao động nước ngoài. 

Skilled Worker: từ mở rộng nguồn lao động sang chọn lọc cao hơn

Skilled Worker visa giảm 26% xuống 61.120, trong đó main applicants giảm 30%. Thay đổi này gắn với chính sách có hiệu lực tháng 7/2025, khi Anh nâng skill requirement thông thường lên RQF Level 6 và loại hơn 100 occupation khỏi eligibility thông thường. Ngưỡng lương chung cũng tăng lên £41.700 đối với nhiều hồ sơ Skilled Worker. 

Kết quả là mô hình tuyển dụng quốc tế đang thay đổi. Những ngành sử dụng nhiều lao động kỹ năng trung bình chịu tác động lớn. Food preparation và hospitality trades giảm 76%, trong khi IT professionals giảm nhẹ hơn, khoảng 7%, và vẫn là occupation lớn nhất trong Skilled Worker main applicants. 

Tác động với doanh nghiệp

Đối với doanh nghiệp Anh, việc bảo lãnh nhân lực quốc tế hiện đòi hỏi ba yếu tố quan trọng hơn trước: skill level, salary level và sponsor compliance. Các vị trí trước đây có thể sử dụng Skilled Worker để giải quyết thiếu hụt nhân sự chưa chắc còn đủ điều kiện. Đối với social care, doanh nghiệp không còn được giải bài toán thiếu nhân lực bằng cách tuyển hàng loạt care workers mới từ nước ngoài. Chính phủ muốn thị trường sử dụng nhiều hơn nguồn lao động đã có tại Anh và tăng đầu tư vào workforce trong nước.

Nhưng lực lượng lao động quốc tế hiện hữu vẫn rất lớn

Sự sụt giảm visa mới không đồng nghĩa số lao động nước ngoài tại Anh đang giảm với tốc độ tương tự. Health and Care Worker extensions tăng 19% lên 336.215, còn Skilled Worker extensions tăng 11% lên 196.097. Đây chủ yếu là những người đã vào Anh trong giai đoạn tuyển dụng mạnh 2022–2023 nay đang gia hạn status. Điều này tạo ra sự phân hóa đáng chú ý:

Cửa vào đối với lao động mới hẹp hơn, nhưng hệ thống vẫn giữ lại lượng lớn nhân sự quốc tế đã được tuyển trước đó.

Một thị trường lao động nhập cư mới

Số lượng application của Skilled Worker và Health and Care Worker cộng lại đã giảm từ 509.075 xuống 114.466 so với đỉnh cuối năm 2023. Đồng thời, tỷ lệ refusal tăng từ 7% lên 15%. Những số liệu này cho thấy chính sách lao động nhập cư của Anh đã bước qua giai đoạn mở rộng hậu Brexit và hậu Covid. Thị trường đang chuyển sang mô hình có chọn lọc hơn: ít occupation hơn, mức lương cao hơn, yêu cầu kỹ năng cao hơn và scrutiny lớn hơn đối với employer. Đối với lao động quốc tế, Anh vẫn là một thị trường có cơ hội. Nhưng cơ hội đang tập trung ngày càng rõ ở nhóm high-skilled, professional và specialist talent, thay vì tuyển dụng số lượng lớn cho những vị trí có skill level thấp hơn.

Nguồn: UK Home Office – Immigration System Statistics, year ending June 2026, công bố 27/08/2026.