Giữa bối cảnh thị trường xây dựng còn nhiều thách thức, Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (HBC) đang đối mặt áp lực lớn khi bị nêu tên trong danh sách các đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội kéo dài.
Theo công bố của Bảo hiểm xã hội TP.HCM, tính đến ngày 31/12/2025, Hòa Bình là doanh nghiệp đứng đầu danh sách 200 đơn vị chậm đóng BHXH từ 3 tháng trở lên.
📉 Nợ hơn 57 tỷ đồng, kéo dài 22 tháng
Cụ thể, Hòa Bình chậm đóng bảo hiểm xã hội tổng cộng hơn 57 tỷ đồng, thời gian nợ lên tới 22 tháng.
Đáng chú ý, tình trạng này ảnh hưởng trực tiếp đến 1.006 người lao động những người có nguy cơ bị gián đoạn quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ an sinh liên quan.
⚖️ Áp lực pháp lý gia tăng từ tháng 7/2025
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2024 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế năm 2024 chính thức có hiệu lực.
Theo quy định mới, doanh nghiệp chậm đóng sẽ phải:
≈ Nộp đủ số tiền bảo hiểm còn thiếu
≈ Chịu thêm khoản lãi 0,03%/ngày tính trên số tiền và thời gian chậm đóng
Các quy định này được thiết kế nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động và siết chặt kỷ luật tài chính đối với doanh nghiệp.
📊 Kinh doanh suy giảm so với kế hoạch
Về hoạt động kinh doanh, quý IV/2025 Hòa Bình ghi nhận doanh thu 1.876 tỷ đồng, tăng 18% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, biên lợi nhuận gộp thu hẹp mạnh khiến lãi gộp giảm 26%, còn 107 tỷ đồng.
Lợi nhuận sau thuế quý đạt 11 tỷ, gần như đi ngang so với cùng kỳ năm trước.
Lũy kế cả năm 2025:
|> Doanh thu đạt 4.635 tỷ đồng (giảm 28%)
|> Lợi nhuận sau thuế 250 tỷ đồng (giảm 74%)
So với kế hoạch được thông qua tại ĐHĐCĐ thường niên 2025 (9.000 tỷ doanh thu và 360 tỷ lợi nhuận), doanh nghiệp mới hoàn thành 52% mục tiêu doanh thu và 69% mục tiêu lợi nhuận.
🔎 Bài toán cân đối dòng tiền
Việc lợi nhuận sụt giảm trong khi nghĩa vụ bảo hiểm tồn đọng lớn cho thấy áp lực đáng kể lên dòng tiền của doanh nghiệp.
Trong bối cảnh ngành xây dựng còn nhiều khó khăn, câu chuyện chậm đóng BHXH không chỉ là vấn đề tài chính, mà còn là bài toán uy tín và trách nhiệm với người lao động, yếu tố cốt lõi cho sự phục hồi bền vững của doanh nghiệp.
