Masan vừa công bố bổ nhiệm cùng lúc hai nhân sự cấp cao vào bộ máy điều hành, đánh dấu bước chuyển đáng chú ý trong chiến lược phát triển của tập đoàn. Cụ thể, ông David Tan Wei Ming đảm nhiệm vị trí Giám đốc Chiến lược và Đầu tư, trong khi ông Rob Chang được bổ nhiệm làm Giám đốc Nhân sự Tập đoàn. Cả hai chính thức nhận nhiệm vụ từ ngày 2/11/2026.
Đáng chú ý, ông David Tan từng giữ các vị trí lãnh đạo tại hai quỹ đầu tư quốc tế KKR và TPG Capital. Với kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư, ông được giao nhiệm vụ đơn giản hóa cấu trúc tập đoàn, tối ưu phân bổ vốn và thúc đẩy khả năng tiếp cận thị trường vốn quốc tế.
Trong khi đó, ông Rob Chang sở hữu hơn 15 năm kinh nghiệm tại các tập đoàn công nghệ lớn. Ông từng làm việc tại ByteDance/TikTok, tham gia mở rộng tổ chức quốc tế lên hơn 20.000 nhân sự, đồng thời phụ trách nhân sự của AliExpress thuộc Alibaba tại hơn 30 thị trường.
📊 Một trong những nhiệm vụ đáng chú ý của ông Rob Chang tại Masan là triển khai mô hình “Bản sao số Nhân sự” (HR Digital Twin). Hệ thống này sử dụng dữ liệu để theo dõi vị trí, quy trình và hiệu suất làm việc theo thời gian thực. Với quy mô hơn 40.000 lao động, Masan kỳ vọng công nghệ sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản trị và tối ưu hoạt động trên toàn hệ thống.
Theo mình, việc Masan đưa những nhân sự từng làm việc tại các tập đoàn và quỹ đầu tư quốc tế vào bộ máy điều hành cho thấy tham vọng thay đổi cách vận hành khá rõ ràng. Không chỉ tập trung vào tăng trưởng kinh doanh, tập đoàn còn muốn cải thiện quản trị vốn, ứng dụng AI và mở rộng ra thị trường toàn cầu.
Câu hỏi đáng quan tâm là liệu chiến lược “Go Digital, Go Global” có giúp Masan tạo ra bước chuyển thực sự về hiệu quả hoạt động và giá trị cho cổ đông trong thời gian tới hay không?
