Bức tranh lương thưởng của lãnh đạo cấp cao tại các công ty chứng khoán tiếp tục thu hút sự chú ý khi có sự chênh lệch lớn giữa các doanh nghiệp. Trong khi một số CEO nhận mức thù lao lên tới hàng chục tỷ đồng, có người lại làm việc không nhận lương. Đáng chú ý, Tổng giám đốc VNDirect đang là người có mức thu nhập cao nhất ngành, dù kết quả kinh doanh công ty không mấy khả quan.
CEO VNDirect nhận hơn 11 tỷ đồng dù lợi nhuận đi xuống
Theo báo cáo, ông Nguyễn Vũ Long – Tổng giám đốc VNDirect là người có thu nhập cao nhất trong số các CEO công ty chứng khoán. Cụ thể, trong năm 2024, ông Long nhận tổng cộng hơn 11 tỷ đồng, bao gồm 10,8 tỷ đồng lương thưởng và 192 triệu đồng thù lao, tương đương gần 920 triệu đồng/tháng.
Mức lương thưởng này cao hơn 45% so với năm 2023, trong khi VNDirect lại có một năm kinh doanh suy giảm. Doanh thu hoạt động giảm gần 20%, còn 5.300 tỷ đồng; lợi nhuận sau thuế giảm 15%, còn 1.718 tỷ đồng.
Trong khi đó, bà Phạm Minh Hương – Chủ tịch HĐQT VNDirect nhận tổng cộng gần 5 tỷ đồng, tăng 18% so với 2023 nhưng vẫn thấp hơn rất nhiều so với CEO.
SHS – CEO lương tăng mạnh nhờ lợi nhuận vượt kế hoạch
Không giống VNDirect, Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) có kết quả kinh doanh khả quan hơn. Năm 2024, lợi nhuận trước thuế của SHS đạt 1.239 tỷ đồng, tăng 81%, vượt 20% kế hoạch năm.
Nhờ kết quả kinh doanh tích cực, ông Nguyễn Chí Thành – CEO SHS nhận mức lương thưởng 8,7 tỷ đồng, tăng 95% so với năm trước. Chủ tịch Đỗ Quang Vinh cũng có mức thu nhập 3,7 tỷ đồng, tăng 80%.
Vietcap (VCI): Chủ tịch không nhận lương, CEO hưởng thù lao tăng gấp đôi
Một điểm đáng chú ý trong ngành là chính sách đãi ngộ tại Chứng khoán Vietcap (VCI). Bà Nguyễn Thanh Phượng – Chủ tịch HĐQT Vietcap, nhiều năm liền không nhận lương, thưởng hay thù lao. Trong khi đó, ông Tô Hải – CEO Vietcap nhận mức lương 5,8 tỷ đồng, tăng gần gấp đôi so với 2,7 tỷ đồng của năm 2023.
Mức thưởng cao hơn phản ánh kết quả kinh doanh tích cực của VCI trong năm 2024:
-Doanh thu tăng 49,5%, đạt 3.695 tỷ đồng
-Lợi nhuận trước thuế tăng 91%, đạt 1.089 tỷ đồng
-Dư nợ margin cuối năm 2024 đạt 11.222 tỷ đồng, tăng 40%
FPTS: Chủ tịch làm không lương, CEO nhận chưa tới 1 tỷ đồng/năm
Nếu nhiều CEO chứng khoán nhận mức lương hàng tỷ đồng, thì Chứng khoán FPT (FPTS) lại là trường hợp ngoại lệ. Chủ tịch Nguyễn Văn Dũng không nhận lương, trong khi Tổng giám đốc Nguyễn Điệp Tùng chỉ nhận 886 triệu đồng cho cả năm 2024.
SSI duy trì mức lương ổn định, không tăng mạnh
Chứng khoán SSI có chính sách lương thưởng khá ổn định qua các năm. Chủ tịch Nguyễn Duy Hưng nhận mức xấp xỉ 7 tỷ đồng, trong khi CEO Nguyễn Hồng Nam duy trì mức hơn 6,34 tỷ đồng, không thay đổi đáng kể so với 2023.
KIS Việt Nam – Lương CEO và HĐQT tăng mạnh
Không chỉ các công ty trong nước, Chứng khoán KIS Việt Nam (thuộc tập đoàn Hàn Quốc) cũng có mức chi lương đáng chú ý.
-Tổng thù lao cho CEO, HĐQT và Ban kiểm soát năm 2024 đạt 26,9 tỷ đồng, tăng 36% so với 2023
-Riêng ông Park Won Sang – cựu CEO KIS Việt Nam nhận 14,2 tỷ đồng trong năm 2023, cao hơn cả nhiều CEO trong nước
Hiện tại, ông Park Won Sang không còn giữ vị trí Tổng giám đốc KIS Việt Nam.
Mức lương thưởng của lãnh đạo các công ty chứng khoán có sự chênh lệch lớn. Trong khi CEO VNDirect dẫn đầu bảng lương với hơn 11 tỷ đồng dù lợi nhuận giảm, nhiều lãnh đạo như Chủ tịch Vietcap hay FPTS lại làm việc không lương.
Việc trả lương cao có thể phản ánh chiến lược nhân sự của từng doanh nghiệp, nhưng cũng đặt ra câu hỏi về tính hợp lý khi lương CEO tăng mạnh trong bối cảnh kết quả kinh doanh không đạt kỳ vọng.
