Từ đầu năm đến nay, hơn 5.000 nhân viên ngân hàng đã rời hệ thống khi làn sóng cắt giảm nhân sự lan rộng từ các ngân hàng cổ phần đến nhóm “ông lớn” quốc doanh. Theo thống kê từ hơn 10 ngân hàng niêm yết, LPBank, Sacombank và VIB là ba cái tên có mức cắt giảm mạnh nhất, riêng LPBank giảm tới 1.773 nhân sự, Sacombank giảm 1.354 người, VIB giảm 1.096 người. Dù tinh giản nhân sự, chi phí cho lao động tại nhiều nhà băng vẫn tăng, kéo theo mức thu nhập bình quân của nhân viên cao hơn so với năm 2024.
Ở chiều ngược lại, một số ngân hàng vẫn mở rộng quy mô nhân sự như BIDV, Techcombank, VPBank, MB và VietinBank, tập trung vào đội ngũ nhân viên có chuyên môn cao. Trong đó, BIDV hiện là nhà băng có nhân sự lớn nhất hệ thống gần 29.400 người, thu nhập bình quân khoảng 44,9 triệu đồng/tháng. Techcombank dẫn đầu về thu nhập bình quân, đạt gần 46,8 triệu đồng/tháng, dù chi phí nhân sự giảm nhẹ.
Theo giới chuyên môn, làn sóng cắt giảm việc làm chủ yếu đến từ quá trình tái cơ cấu, tự động hóa và ứng dụng AI. Các vị trí nghiệp vụ lặp lại đang bị thay thế, trong khi ngân hàng lại chi mạnh để thu hút nhân lực chất lượng cao trong mảng công nghệ, quản trị rủi ro và pháp chế. Những vị trí như chuyên viên phát triển ngân hàng số, quản trị rủi ro, pháp lý tố tụng hiện được trả lương lên tới 50 triệu đồng/tháng, cho thấy sự dịch chuyển rõ rệt từ “cắt giảm đại trà” sang “đầu tư có chọn lọc” trong chiến lược nhân sự của ngành ngân hàng Việt.
