Đầu tiên, sếp nào cũng là con người, và con người thì tuyệt đại đa số đều không thoát khỏi việc định hình giá trị dựa trên cảm xúc. Sếp sẽ không thể công nhận (acknowledge) bạn nếu không thấy trân trọng (appreciate) bạn.
Làm sao để được sếp trân trọng?
Thật ra cái này ai cũng biết là cần làm gì: dự án gấp gáp, công việc chất chồng thì nếu sếp cần mình thì mình sẵn sàng lăn xả làm. Khi sếp mắc sai sót gì đó thì kéo vào nói nhỏ bảo sếp xem xét thêm. Khi sếp fucked up và bị cấp trên hay các phòng ban khác chĩa dùi vào thì nhảy vào nói đỡ, nhận phụ trách nhiệm. Nói chung, đứng chung chiến tuyến với người bạn chọn làm sếp.
Khi ít ra bạn ở trong một mối quan hệ mà trong đó sếp trân trọng và xem bạn là một người đứng chung chiến tuyến thì lúc này các loại năng lực của bạn dù là gì mới có cơ hội được thừa nhận hay công nhận.
Vậy có được sự thừa nhận rồi thì làm sao để bạn được công nhận?
Câu trả lời của mình chỗ này lại có thể nghe kỳ lạ với các bạn đó chính là đừng có trông chờ mẹ gì vào sự thừa nhận của sếp (hay của bất cứ ai khác). Ngày bạn bước ra khỏi trường và bắt đầu đi làm, thứ bạn cần là liên tục hung đúc năng lực cá nhân, bạn làm việc vì bạn muốn bản thân tốt hơn, muốn giỏi hơn. Bạn không đi làm để mong chờ sự công nhận của bất cứ ai, ngoài chính bản thân mình.
Bạn làm năng lực tới đâu, giỏi ở mức độ nào, cảm thấy có thể làm được gì, bạn phải tự biết việc đó. Tới lúc nào đó bạn thấy bạn đủ năng lực hay thấy mình đủ khả năng thì bạn nhảy việc, bạn qua một chỗ mới vì bạn cần chỗ lớn hơn để vùng vẫy, chả có liên quan gì chuyện sếp hay đồng nghiệp có thừa nhận bạn hay không. Sếp thừa nhận bạn thì bạn ở lại? Hay vì không thừa nhận mà bạn đi? Bitch please
Đó cũng là góc nhìn và cách hành xử của mình khi mình đi làm, mình làm với sếp nào, khi đã xác định thì mình đều đứng chung chiến tuyến với người đó, cắm đầu mà làm với nhau. Nhưng mình chưa bao giờ cảm thấy nhu cầu cần được công nhận về năng lực từ bất cứ ai trong team. Mình chỉ biết là mình cần làm tốt công việc của mình và mình đứng về phía sếp. Đối với mình đi làm mười mấy năm chỉ có vậy.
Chia sẻ từ một người trẻ 8x có cả kinh nghiệm đi làm lẫn cả kinh nghiệm đang sử dụng lao động. Hi vọng không đụng chạm mấy bạn trẻ cảm thấy mình cần được vỗ về, an ủi, được sếp thấu hiểu và cảm thông. Nhưng nếu mà có thì...
www.facebook.com/buiquangtinhtu/posts
Nguồn: Bùi Quang Tinh Tú
