Tỷ lệ nhân sự Gen Z bị cắt giảm một nửa chỉ trong vòng 1.5 năm qua ở các công ty công nghệ ở Mỹ. Tháng 1 năm 2023, nhân sự 21-25 tuổi chiếm 15% ở các công ty công nghệ (public). Đến tháng 8 năm 2025 thì tỷ lệ này chỉ còn 6.8%, theo số liệu từ 8300 công ty.
Lý do được các công ty đưa ra là do làn sóng AI. AI chiếm việc làm của các bạn Gen Z. Ngoài việc ngừng tuyển dụng nhân sự trẻ. Các công ty này còn sa thải hàng loạt các nhân sự trẻ. Nhưng các nhân sự đứng tuổi lại không bị tình trạng tương tự. Làm cho tuổi trung bình của nhân sự các công ty này tăng từ 34.3 lên 39.4.
Điều nghịch lý là các bạn trẻ Gen Z lại chính là những người sử dụng AI trong công việc nhiều nhất.
Như vậy việc biết sử dụng AI trong công việc hay không, không phải là yếu tố làm nên sự khác biệt giữa việc có việc làm hay không có việc làm trong thời đại ngày nay. Ít nhất là số liệu này cho thấy như vậy.
Thế hệ ít bị ảnh hưởng nhất bởi AI là những bạn ở lứa tuổi 35-40, những người có những kỹ năng khó bị AI thay thế, ví dụ như là những kỹ năng quản lý vì các bạn này đang làm ở các vị trí quản lý cấp trung.
Vấn đề của các công ty hiện nay là khi những bạn quản lý cấp trung tiến lên các vị trí quản lý cấp cao thì ai sẽ thay thế họ khi mà các nhân sự entry level Gen Z đã bị cắt giảm quá nhiều?
Việc thiếu hụt những người có kỹ năng quản lý có thể sẽ là một vấn đề lớn ở các công ty. Và những bạn có kỹ năng quản lý tốt thì có khả năng giữ được việc làm tốt hơn, thậm chí là dễ thăng tiến hơn.
-----------------
Nguồn: Nga Ho Da
