Quang Minh là một kỹ sư phần mềm 37 tuổi, sống tại TP.HCM. Anh từng là nhân viên chủ chốt trong một công ty công nghệ tầm trung, nơi anh làm việc từ khi mới ra trường. Với hơn 12 năm kinh nghiệm, anh luôn tự hào về kỹ năng lập trình và những đóng góp của mình trong việc xây dựng hệ thống phần mềm quản lý cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, vào đầu năm nay, công ty Minh tiến hành cắt giảm nhân sự để tối ưu chi phí. Và Minh - một nhân sự kỳ cựu với mức lương cao hơn các đồng nghiệp trẻ, là một trong những người đầu tiên bị sa thải.
Việc mất việc không chỉ khiến Minh mất đi nguồn thu nhập ổn định mà còn tạo ra một cú sốc lớn về tinh thần. Anh nhận ra rằng, thị trường tuyển dụng hiện nay ưu ái những người trẻ, năng động, sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn. Minh gửi hàng chục hồ sơ nhưng chỉ nhận được vài lời mời phỏng vấn, chủ yếu từ các vị trí không đúng chuyên môn hoặc đòi hỏi khối lượng công việc khổng lồ với mức lương thấp hơn đáng kể.
Thậm chí, khi Minh cố gắng tham gia các khóa học để cập nhật kiến thức mới như AI, machine learning, anh cũng gặp phải áp lực lớn vì thời gian học dài và phải cạnh tranh với những người trẻ tuổi, vốn có khả năng tiếp thu nhanh hơn. Tình trạng này khiến Minh bắt đầu cảm thấy mình đang bị "đẩy ra lề" bởi chính ngành nghề mà anh từng yêu thích.
Minh cuối cùng tìm được hướng đi mới: anh tham gia làm freelancer và nhận các dự án nhỏ lẻ từ những mối quan hệ cũ. Mặc dù thu nhập không ổn định như trước, anh cảm thấy nhẹ nhõm vì không còn chịu áp lực từ sự kỳ vọng của công ty...
Câu chuyện của Minh không phải là trường hợp cá biệt. Trên thế giới, tình trạng người lao động sau tuổi 35-40 bị sa thải hoặc khó tìm việc mới đang trở nên phổ biến hơn, đặc biệt trong các ngành công nghệ, tài chính, và các ngành đòi hỏi kỹ năng cao nhưng có tốc độ đổi mới nhanh. Một báo cáo gần đây cho thấy:
- Tại Mỹ, nhiều công ty khởi nghiệp công nghệ thường ưu tiên tuyển dụng nhân viên trẻ tuổi, sẵn sàng làm việc với cường độ cao. Những người lao động lớn tuổi thường bị coi là không đủ "linh hoạt".
- Tại Trung Quốc, cụm từ "35 tuổi là giới hạn" (35岁红线) đã trở thành ám ảnh đối với nhiều người, đặc biệt trong các ngành nghề yêu cầu cao như IT, tài chính, và bất động sản.
- Tại Việt Nam, xu hướng này cũng đang xuất hiện khi các doanh nghiệp có xu hướng thuê nhân sự trẻ để tiết kiệm chi phí.
ẢNH HƯỞNG
- Người lao động lớn tuổi mất việc thường không tìm được công việc với mức lương tương đương. Điều này dẫn đến khó khăn trong việc duy trì mức sống cũ hoặc hỗ trợ gia đình.
- Sự tự ti và cảm giác bị gạt bỏ dễ khiến họ rơi vào trạng thái stress, trầm cảm, hoặc cảm giác bất lực.
Làm sao để giảm thiểu vấn đề này đây?
